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  培训计划书模板_商业计划_计划/解决方案_实用文档。X 培训计划 一、目的 二、 从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的 目的。 二、原则 即制定和实施计划时的原则或规则。 (一)以需求调研为依据,培训计划的内容建立在理 性的数据分析之上; (二

  X 培训计划 一、目的 二、 从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的 目的。 二、原则 即制定和实施计划时的原则或规则。 (一)以需求调研为依据,培训计划的内容建立在理 性的数据分析之上; (二)在计划制定过程中,灵活选用培训手段,设计 不同的学习方式来适应学员的需要; (三)采取一些积极性的措施提高培训效率; (四)注重培训细节; (五)注重培训内容。 三、培训需求 即学员在什么地方与现实需要存在差距,需要弥补。 四、培训目标 培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训 目的、目标或结果。 五、培训对象 1 培训计划中的培训项目是对什么人进行的,他们的学 历、经验、技能状况如何。 六、培训方案 (一)培训内容 培训计划中每个培训项目的内容是什么。 (二)培训时间 培训时间包括三方面内容:首先,培训计划的执行或 者有效期;其次,培训计划中每一个培训项目的实施时间 或者培训时间;第三,培训计划中每一个培训项目的周期 或者课时。 (三)培训地点 培训地点包括两方面内容:一是每个培训项目的实施 地点;二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地 点。 (四)培训方式 即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和 培训方式。如:是外派培训还是内部组织培训;是外聘教 师培训还是内部人员担任;是半脱产培训、脱产培训还是 业余指导培训等。 (五)培训教师 2 培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任,是内聘 还是外聘。 (六)培训组织人 培训组织人包括两方面人员;培训计划执行人或者实 施人;培训计划中每一个培训项目的执行人或者负责人。 七、考核 每个培训项目实施后,对受训人员的考评方式分为笔 试、面试、操作三种方式。笔试又分为开卷和闭卷,笔试 和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题。 3

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